10 bis 15 qualifizierte Bewerbungen in zwei Wochen für ein Medizintechnik-Unternehmen
Als bei der Medizintechnik Kaminski GmbH in Neustrelitz kurz nach der Übernahme ein Schlüsseltechniker kündigte, lieferte Social-Media-Recruiting in zwei Wochen 10 bis 15 qualifizierte Bewerbungen.
- Schlüssel-Mitarbeiter kündigt – wichtiger Umsatzteil gefährdet
- Zuvor 40.000 € in regionale Beratung investiert – ohne echten Fortschritt
- Nur 2–3 unqualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten über klassische Kanäle
- Fehlende Prozesse und Strukturen – Unsicherheit in der Geschäftsführungsrolle